1 – Expérience professionnelle transférable
La clientèle immigrante arrivant au Québec a déjà des années d’expérience dans leur domaine d’expertise dans leur pays d’origine. Cette expérience peut être appliquée dans différents contextes et environnements de travail et contribuer à l’épanouissement de vos équipes et l’atteinte de vos objectifs.
2 – Motivation, maturité et résilience
Leurs années d’expérience professionnelle et les défis vécus face à l’immigration internationale les dotent d’une maturité et d’une résilience qui aura des impacts positifs sur votre organisation
3 – Priorisation de la stabilité
Les immigrants ont hâte de s’établir et de faire leurs racines au Québec. Cette motivation personnelle et professionnelle vous permet d’avoir une main-d’œuvre investie et impliquée à long terme.
4 – Flexibilité et ouverture d’esprit
Grâce à une main-d’œuvre flexible et ouverte d’esprit, vous aurez une équipe polyvalente, proactive et capable de relever et de surmonter les moments d’incertitude et de défis.
5 – Apport de nouvelles et diverses perspectives pour la résolution des problèmes
Embaucher des personnes de cultures différentes permet d’apporter à vos équipes de la créativité, ainsi qu’une diversité d’idées et une complémentarité dans le travail et dans le quotidien de votre organisation
6 – Créer de nouvelles opportunités d’affaires
Embaucher des professionnels immigrants vous permet de percer de nouveaux marchés et d’accéder à des opportunités d’affaires grâce à des connaissances ethnoculturelles, économiques et géographiques.
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